Université Saint-Louis - Bruxelles
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La Politique du Genre

 

Parent à l'Université ?

 

En tant que membre du personnel

 

L’Université s’est donné un Plan d’action « Soutien à la parentalité », qui contient diverses mesures et perspectives visant à faciliter la conciliation de votre vie professionnelle avec votre vie familiale. On y trouve notamment des dispositons relatives aux horaires de travail ou au remplacement systématique (et sans charge compensatoire) des collègues en congé de maternité et en congé parental, ainsi qu’une ouverture résolue au travail à temps partiel ; c'est dans ce cadre qu'ont été équipées deux salles d'allaitement, sur le site de Saint-Louis.

 

Le CAPG et d’autres instances de l’Université poursuivent leur travail et peuvent être interpelés par tout·e membre de la communauté universitaire.

 

Les congés de maternité, de coparentalité, d’adoption sont des droits dont bénéficient les membres du personnel ; le congé parental, lui, est un droit sous certaines conditions et peut prendre des formes variables. La maternité étend la période de recevabilité pour les demandes de financements scientifiques ; auprès de certains bailleurs de fonds, il en va de même pour les congés de coparentalité et d’adoption.  

 

A l’Université, les services compétents à ces différents sujets sont le Service du personnel ainsi que, pour les personnes engagées sur fonds extérieurs, le Service d’Administration de la recherche.

 

 

En tant qu’étudiant·e

 

A l’heure actuelle, la parentalité ne peut fonder la reconnaissance d’un statut d’étudiant·e « à profil spécifique ». Sachant qu’il n’est pas chose aisée de conduire, de front, des études et l’éducation d’enfants, nous réfléchissons actuellement à la façon la plus équitable et adéquate de soutenir vos projets universitaires et parentaux.

 

A l’Université, les services compétents pour vous conseiller dans l’organisation de vos études sont les administrations facultaires. C’est par là, notamment, que vos certificats médicaux pourront être pris en compte pour considérer vos absences comme pleinement justifiées et que, le cas échéant et dans la mesure du possible, des aménagements pourront être envisagés.  

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