Université Saint-Louis - Bruxelles
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La politique du genre

 

L’Université voit dans l’égalité, notamment l’égalité des genres, et la non-discrimination des principes essentiels qui doivent nécessairement guider ses actions. Ce souci se traduit à travers la réalisation de ses missions et objectifs, impliquant notamment de veiller à donner à chacune et chacun les meilleures chances de trouver sa place dans une société démocratique, solidaire, pluraliste et ouverte.

 

Comme les autres institutions de la Fédération Wallonie-Bruxelles, l’Université a bénéficié d’un subside en vue de développer une politique du genre et, spécialement, de dresser un rapport annuel sur la prise en compte de la dimension du genre en son sein. Une fonction de « personne de contact genre » (ou « PCG ») a été créée en 2014. En vertu d’une convention signée avec la Fédération pour les années académiques 2014-2015 et 2015-2016, les principales missions de la PCG ont été définies comme suit :

 

rédiger un rapport annuel sur l’état de l’égalité de genre au sein de l’institution,

assurer une meilleure visibilité à la question du genre au sein de l’institution,

participer aux réseaux institutionnels, régional, national et international en lien avec la question du genre et

proposer un plan d’action en vue d’accroître l’égalité de genre au sein de l’institution.

 

Le 3 décembre 2014, sur proposition du Recteur, le Conseil de direction a, par ailleurs, institué un Comité interne d’accompagnement de la politique du genre et lui a donné pour missions de tirer les enseignements du rapport annuel sur l’état de l’égalité de genre et, en appui du travail réalisé par la PCG, de soumettre des pistes de réflexion et d’action. Ce comité est composé en suivant des critères de représentation des trois corps et des différents domaines d'études, ainsi que de l’intérêt manifesté pour la problématique du genre.

 

Durant l’année académique 2015-2016, une nouvelle fonction de Conseiller du Recteur pour la politique du genre a été créée. Par ailleurs, la fonction de PCG a été attribuée à un nouveau membre du personnel, engagé spécifiquement pour accomplir ces tâches et participer au réseau des PCG. La PCG et la Conseillère du Recteur siègent au sein du Comité « Femmes et sciences » et participent à différents réseaux, outre leur contribution à la création d’un nouveau Master interuniversitaire en études de genre, qui devrait voir le jour dès la rentrée académique 2017-2018.

 

Plusieurs bonnes pratiques existent déjà au sein de l’Université, même si cette dernière est consciente des améliorations qui peuvent encore être espérées, à la réalisation desquelles elle entend œuvrer les années à venir. Ces initiatives se manifestent sur le plan institutionnel (élaboration d’un rapport annuel sur l’état de l’égalité des genres, élaboration et utilisation d’une base de données d’analyse statistique sexuée des membres des personnels, sensibilisation et information via le site internet de l’université et les outils de communication internes, attention portée lors de la rédaction et la confection des brochures à l’attention du public, choix des personnalités mises à l’honneur, etc.), dans le cadre de la gestion des ressources humaines (recrutement non-discriminatoire et politique RH respectueuse des genres, application de barèmes « neutres », etc.) et dans le souci d’une meilleure sensibilisation et information de la population étudiante (not. à travers le soutien donné à un kot à projets ainsi que l’organisation annuelle d’enseignements et conférences abordant la problématique de l’égalité des genres).

 

Réuni le 27 juin 2016, le Conseil de direction de l’Université a officiellement confirmé sa volonté d’initier et soutenir des actions respectueuses de l’égalité des chances et luttant contre toute forme de discrimination. Ce faisant, il confirmait aussi son souci que d’autres avancées concrètes soient mises en œuvre à moyen et long termes. En matière d’égalité des genres, le Conseil a ainsi :

donné mandat à la Conseillère du Recteur et au Comité d’accompagnement de la politique du genre d’œuvrer à élaborer un plan d’action à mettre en œuvre de façon progressive dès l’année académique 2016-2017 ;

préconisé de développer des stratégies et actions afin de permettre un équilibre entre les genres, notamment celles (i) d’œuvrer structurellement en faveur d’une meilleure mixité des emplois à tous les niveaux de recrutement, (ii) de soutenir une conciliation harmonieuse entre la vie professionnelle et la vie privée des membres des différentes catégories du personnel et (iii) de garantir que les critères de recrutement et d’évaluation des mérites professionnels tiennent compte des situations familiales et personnelles ;

recommandé d’assurer une représentation de minimum une personne de chaque sexe au sein des commissions de recrutement et de promotion dès que les conditions permettent une telle représentation ;

invité les instances et services concernés à assurer une meilleure visibilité de la question du genre au sein de l’institution.

Le Conseil a invité le Comité d’accompagnement de la politique du genre à assurer le suivi de l’ensemble de ces points et à lui faire rapport annuellement.

 

Le 6 octobre 2017, après une présentation des actions mises en œuvre en 2016-2017, le Conseil de direction a invité la Conseillère du Recteur et le Comité d’accompagnement de la politique du genre à prioritairement poursuivre ses missions en vue d’assurer un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle et de sensibiliser la communauté universitaire.

 

Documents

 

Rapport sur l'état de l'égalité de genre à l'Université Saint-Louis (2015-2016)

Partenariat Wallonie-Bruxelles pour les chercheurs et les chercheuses

 

Personnes de contact

 

Conseillère du Recteur pour la qualité et la politique du genre : Catherine Delforge

Personne de contact genre (PCG) : Marie-Eve Carrette Bouchat

Comité d’accompagnement de la politique du genre

 

Comité Femmes et sciences

 

Décret du 10 mars 2016 instituant le Comité Femmes et Sciences

Le Comité sur le site de l’ARES

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