Ce conflit social de longue haleine mené par le personnel navigant de Ryanair apparaît hautement symbolique parce que, d’une part, il s’est déroulé dans une entreprise « low cost » typique de l’économie néo-libérale et que, d’autre part, il a été porté, à partir de 2018, par des travailleurs et travailleuses souvent jeunes, précaires, avec peu ou pas d’expérience du monde du travail et évoluant à distance des organisations syndicales.

Avec la politique explicitement antisyndicale de l’entreprise et l’usage d’une main d’œuvre déterritorialisée, ce conflit fait partie des « conflits improbables ».

Fait historique, il a donné lieu à l’une des premières grèves transnationales à l’échelle européenne. Cette grève a aussi été largement victorieuse, du moins, vue de Belgique. Elle permet de réfléchir à la construction de l’action collective dans un contexte marqué par une mise en concurrence généralisée et une multiplication des entraves à la mobilisation.   

Orateurs : Jean Vandewattyne (UMons), Bruno Bauraind (GRESEA) et Meike Brodersen (Metice, ULB)

Modalités et informations par ici, l’inscription aux séances est OBLIGATOIRE via : cesir@usaintlouis.be.