Deuxième quadrimestre, 6 heures de théorie.

Français

A l'issue du cours, les participants seront en mesure de :

- Se référer aux notions enseignées pour améliorer leur compréhension des principes généraux de prévention et des interactions entre les différentes composantes des risques psychosociaux au travail.

- Se représenter la mise en mouvement de la procédure interne d'intervention psychosociale, identifier les coûts et bénéfices qui peuvent y être associés pour le travailleur ainsi que les procédures disponibles en amont de l'intervention et la responsabilité de l'employeur en matière de bien-être au travail.

Aucun

Aucun

Le cours développe les aspects légaux et pratiques de la prévention des risques psychosociaux au travail ainsi que des notions issues de la psychologie du travail permettant de mieux appréhender les conflits interpersonnels et collectifs au travail, la dynamique entre les acteurs et la posture de l'intervenant.

Sont notamment abordés :
Les dimensions humaines, émotionnelles, relationnelles, organisationnelles et matérielles au sein de l'environnement de travail,
Le système dynamique de gestion des risques, l'approche multidisciplinaire de la prévention, l'analyse des risques et l'intervention psychosociale,
Les évolutions du cadre législatif et leurs implications pratiques ainsi que les conditions favorables à l'efficacité du dispositif de prévention,
Les procédures externes et la médiation.

Présentation et discussion de concepts théoriques, d'aspects légaux et pratiques du bien-être au travail.
Illustrations concrètes, analyse de cas et échanges avec les participants.

Remise d'un travail constituant une épreuve intégrée commune avec l'évaluation du cours de Sociologie du travail

Pas de bibliographie recommandée