Premier quadrimestre, 18 heures de théorie.

Français

Au terme de l'enseignement, les étudiants seront en mesure de :

- Mieux appréhender le monde du travail d'aujourd'hui,
- Maitriser des concepts sociologiques de manière à analyser des situations concrètes au travail ;
- Appréhender les situations de médiation avec une meilleure connaissance des contextes professionnels.

Aucun

Aucun

I. Objectifs du cours

Ce cours vise à donner aux étudiants une formation de base sur le monde du travail, ses caractéristiques, ses spécificités et les transformations qu'il subit depuis la seconde guerre mondiale.

II. Contenu du cours

Le cours est composé de deux parties, construites à partir d'une lecture socio-historique de l'évolution de l'activité professionnelle dans les sociétés contemporaines.

La société salariale :
- Formes d'organisation du travail et des modes de production (taylorisme, fordisme)
- Acteurs dans l'organisation et la culture de l'entreprise
- Leadership (à partir de l'école des relations humaines)
- La question du pouvoir (analyse stratégique, exemple pris des exercices de médiation)
- La question de la culture (culture d'entreprise).

Déstabilisation de la société salariale :
- Déstabilisation de la norme salariale (emploi précaire, temps partiels…)
- Transformation des modes de production (just in time)
- Flexibilités
- Malaise au travail (stress, burn out dans une perspective organisationnelle)
- Résolution des conflits dans une perspective sociologique

Des exemples concrets permettront à l'étudiant d'intégrer les notions vues au cours au sein du programme de médiation.

Le cours se base à la fois sur des exposés oraux, mais aussi des analyses de textes scientifiques et des projections DVD.

Remise d'un travail constituant une épreuve intégrée commune avec l'évaluation du cours de « Psychologie du travail et bien-être au travail ».

- DVD projetés au cours de séances
- Support de textes
- Syllabus et power point