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ECGE1216 - Human resource management
Crédits :
4
Professeur :
Mode d'enseignement :
Présentiel, deuxième quadrimestre, 30 heures de théorie.
Horaire :
Second quadrimestre
le vendredi de 09:00 à 11:00 au 119 Marais 2100 Langues d'enseignement :
Anglais
Objectifs d'apprentissage :
Le cours vise à fournir une formation en gestion des ressources humaines pratiques et à jour aux étudiants qui y feront face en pratique, soit en tant que manager d'employés ou en tant que professionnel dans l'organisation (au sein ou en dehors du département des ressources humaines).
Prérequis :
 Pour le programme de Bachelier en droit : Pour le programme de Bachelier en information et communication : Pour le programme de Bachelier en ingénieur de gestion : Pour le programme de Bachelier en sciences économiques et de gestion : Pour le programme de Bachelier en sciences politiques, orientation générale : Pour le programme de Bachelier en sociologie et anthropologie : Corequis :
Aucun
Contenu de l'activité :
Les sujets suivants seront, entre autres, discutés pendant le cours :
1. Gestion des ressources humaines : concept, histoire, but, contextes économique et psychologique 2. Conception, analyse, évaluation et description de fonction 3. Recrutement 4. Sélection 5. Socialisation des nouveaux employés 6. Gestion de la performance 7. Gestion des sorties de personnel Activités d'apprentissages prévues et méthodes d'enseignement :
Cours magistral
Méthodes d'évaluation :
Examen écrit, questions à choix multiples, 2h30
Bibliographie :
Caers, R. (2010) Introduction to HRM. Textbook.
Autres informations :
Aucun
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