ECGE1216 - Human resource management
Crédits ECTS :
4
Professeur :
Mode d'enseignement :
Présentiel, deuxième quadrimestre, 30 heures de théorie.
Horaire :
Langues d'enseignement :
Anglais
Objectifs d'apprentissage :
Le cours vise à fournir une formation en gestion des ressources humaines pratiques et à jour aux étudiants qui y feront face en pratique, soit en tant que manager d'employés ou en tant que professionnel dans l'organisation (au sein ou en dehors du département des ressources humaines).
Prérequis et corequis / Modules de cours optionnels recommandés :
Aucun
Contenu de l'activité :
Les sujets suivants seront, entre autres, discutés pendant le cours : 1. Gestion des ressources humaines : concept, histoire, but, contextes économique et psychologique 2. Conception, analyse, évaluation et description de fonction 3. Recrutement 4. Sélection 5. Socialisation des nouveaux employés 6. Gestion de la performance 7. Gestion des sorties de personnel
Activités d'apprentissages prévues et méthodes d'enseignement :
Cours magistral
Méthodes d'évaluation :
Examen écrit, questions à choix multiples, 2h30
Bibliographie :
Caers, R. (2010) Introduction to HRM. Textbook.
Autres informations :
Aucun
Années d'études :
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